华为集团员工持股计划探析

摘要

目前，我国许多企业由于管理水平的复杂性和员工数量的庞大，缺乏有效的员工激励，这将直接导致人才流失。因此，目前许多企业都将员工持股作为一种激励和监督机制。然而，由于我国职工持股发展较晚，仍存在许多问题，甚至出现了大规模的职工持股失败案例。本文旨在为员工持股计划的完善提出建议，为其他企业实施员工持股计划提供参考。

关键词： 员工激励；员工持股；上市企业    

目录

绪论 3

一、 员工持股计划的概念及意义 4

（一）员工持股计划的概念 4

（二）员工持股计划的意义 4

二、员工持股计划现状分析 5

（一）员工持股计划现状分析 5

（二）华为员工持股计划现状分析 5

三、华为公司员工持股制度特点 7

四、华为集团员工持股计划存在问题分析 8

（一）国家政策存在一定缺陷 8

（二）参与人员以及持股比例都较少 8

（三）狼性文化下员工流动率大 8

（四）资金来源存在风险 8

五、华为集团持股计划改进建议 9

（一）相关部门增强法律法规建设 9

（二）适当增加参与人数和持股比例 9

（三）合理规范企业制度降低员工流失率 9

结论 10

参考文献 11