企业文化与绩效管理的关系研究

摘 要

21世纪是经济全球化的时代，也是企业进入文化管理阶段的时代。作为一种新的管理理论，企业文化引起了管理理论和中国商业世界的关注。同时，绩效管理作为人力资源管理的核心，也受到管理人员的广泛尊重。作者认为，对企业文化的重新认识以及如何正确管理企业文化与绩效管理之间的关系对企业领导者具有非常重要的现实意义。在现代管理中，公司越来越关注公司文化在业务中的作用，尤其是对绩效评估方法的影响。企业绩效评估与企业文化相结合，两者相辅相成，可以帮助企业更好地发展。以人为本的绩效评估方法可以激励员工，更好地适应业务发展，并使公司员工更符合企业文化。

关键词：企业文化，绩效；考核方法，以人为本；企业文化；资源管理

目  录

绪 论 4

一、企业文化的本质    5

二、企业文化与绩效管理 5

（一）塑造绩效导向的企业文化    6

（二）塑造无缝沟通的文化  6

三、企业文化和绩效考核的关系 8

(一)企业文化是开展绩效考核的基础 8

（二）绩效考核是实现企业文化的辅助 8

四、塑造以人为本为导向的绩效考核方法 8

（一）中国现有考核方法存在的问题 8

（二）以人文本的绩效考核方法 9

结 论 10

参考文献 11