股权激励与企业绩效关系研究以华为公司为例

中文摘要

股权激励有着长远的历史发展过程，由于我国采用股权激励方案较晚，国外相比较我国有着更多的相关方面研究。企业的所有者通过股权激励的方式，使得经营管理者持有部分股权，让经营者能以股东的身份参加企业决策﹑分享利润﹑承担风险，形成一种长效的激励机制。

本文首先阐述了股权激励在国内外的研究状况和股权激励与企业绩效之间的相关关系，然后说明股权激励对企业绩效的理论研究，最后以华为股份有限公司为例进行了案例分析，首先介绍华为公司主营业务及收入然后阐述华为公司治理和股权结构，解释华为公司从第一次实行股权激励制度到至今的演变过程和华为公司具体使用股权激励的模式，最后对华为的股权激励制度与公司绩效的关系进行简单的分析并总结对华为公司案例中的一些启示。

关键词：股权激励；企业绩效；华为

目录

一、 绪论 1

二、 股权激励对企业绩效的影响理论分析 1

（一） 股权激励与企业绩效 1

（二） 股权激励影响企业绩效的因素 2

1． 公司治理结构 2

2． 公司资本结构 2

3． 行权条件 2

三、 华为技术有限公司简介 3

（一） 公司简介 3

1． 华为公司的业务收入结构 3

（二） 华为公司基本结构 4

1． 华为公司的股权结构 4

2． 华为公司的治理结构和业务构架 5

四、 华为技术有限公司股权激励案例 6

（一） 华为股权激励制度演变历程 6

（二） 华为公司股权激励的特点 7

五、 华为公司股权激励与企业绩效 8

（一） 华为股权激励对各项财务指标的影响 8

（二） 华为公司股权激励与公司绩效关系 9

参考文献 12