基于J2EE的人才招聘应聘系统的设计与实现

摘要

随着互联网的迅速普及，网络招聘作为一种新兴的招聘方式正越来越多地被企业采用，并成为企业人力资源管理里不可或缺的一部分。网络招聘拥有覆盖面广、受时间空间的约束小、信息量大、价格低廉、时间成本低等优势，同时也存在信息真实性不足、信息杂乱、简历和职位投放不受约束等问题。网络招聘主要面向两个群体，一个是应聘人，另一个是企业。一方面，应聘人希望获得及时的企业招聘信息，另一方面，企业也迫切寻找合适自身发展的员工。

人才招聘应聘系统将网络招聘与人力资源招聘管理相结合，实现传统招聘网站的功能外，更提供了对企业招聘流程的管理。为了解决信息真实性不足、信息杂乱、简历和职位投放不受约束等问题，人才招聘应聘系统采取统一的简历模板，对系统中的信息进行实时监控，优化信息搜索。

本文将介绍网络招聘的概念，招聘应聘系统的工作原理及设计方式，展示实现结果。整个系统以Struts2、Spring2、Hibernate3框架作为技术支持。采用B/S设计模式、UML面向对象系统建模、CSS/DIV页面美工，Myeclipse8.5为开发平台，数据库则采用MySql5.0。

关键词：人力资源管理，网络招聘，招聘应聘系统，Struts2，Spring，Hibernate

 摘要 I

ABSTRACT II

第1章 引言 1

1.1 背景 1

1.2 研究内容 1

1.3 论文内容的安排 2

第2章 人才招聘应聘系统 3

2.1人才招聘应聘系统的概述 3

2.2应聘子系统概述 3

2.3 招聘子系统概述 4

2.4 信息审查子系统概述 6

2.5 人才招聘应聘系统的基本功能概述 7

2.6 本章小结 7

第3章 系统需求分析与建模 8

3.1 什么是UML 8

3.2 UML图分析 8

3.3人才招聘应聘系统总体结构 15

3.4本章小结 16

第4章 数据库分析与设计 17

4.1 Hibernate ORM映射原理 17

4.2基于Hiberante框架的数据库设计与实现 17

4.3本章小结 22

第5章 系统功能设计与实现 23

5.1 系统功能实现原理 23

5.2 DAO层设计与实现 24

5.6 本章小结 37

第6章 系统调试 38

6.1 系统调试方法 38

6.2 本章小结 40

第7章 结束语 41

致谢 42

参考文献 43