理想集团人力资源系统设计与实现(含开题+任务书+PPT)

理想集团人力资源系统设计与实现

摘 要

随着软件产品研发水平的不断提高和应用的普及，为使企业能全面实现现代人力资源管理的功能,并为管理决策提供强大的数据支持，理想集团希望在企业内部建立一套既具有科学先进性，又符合本企业特点的人力资源信息管理系统。

本系统是基于理想公司人力资源部的需求设计的，完成了个人信息、人事管理、培训管理、招聘管理、部门查询、统计分析和系统管理七大块。将纸质的流程性工作变为因特网上的文件审批，并自动统计和分析人事信息数据，极大的提高了工作效率和准确性，本系统已应用于理想公司人力资源部系统，运行情况良好。

本系统的基础数据来源于SAP系统导出的数据。人力资源审批流程会随着管理办法的改变而改变，系统通过使用XML配置方法实现，只需修改系统XML文件的配置系统就可以适应新的SAP文件模板和审批流程的变化。系统体系结构为C/S模式, 通过继承MisCore的权限控制类进行页面权限的控制，同时增加了数据范围，控制每个用户能看到的数据范围。为了提高项目的质量，通过使用CMMI4过程基线对过程中相关的子过程：需求评审、设计评审、单元测试、集成测试、系统测试过程进行量化控制。

关键词：人力资源系统，SAP，CMMI

目       录

1 绪论 1

1.1 课题背景及目的 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3 本文结构 3

2 人力资源系统设计 4

2.1 总体框架 4

2.2 功能模块设计 5

2.3 设计原则 8

3 SAP导入分析与设计 9

3.1 SAP导入功能需求简述 9

3.2 SAP导入分析与设计 9

3.3 SAP导入实现 11

4 审批流程分析与实现 14

4.1 审批流程分析 14

4.2 具体设计 16

4.2.1 数据库设计 16

4.2.2 配置文件设计 17

4.3 实现 18

4.3.1 配置文件读取类实现（FlowReader.cs） 18

4.3.2 提交审批功能的实现 18

4.3.3 招聘审批功能实现 19

5 基于CMMI4的人力资源系统的实现 21

5.1 系统功能描述 21

5.2 系统开发环境概述 22

5.3 系统实现的过程模型 22

5.3.1 同行评审过程 22

5.3.2 量化控制与过程模型 24

5.3.3 变更管理 24

结论 26

致谢 28

参考文献 29