基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现(含开题+任务书)

基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现

摘    要

上海宝钢股份公司完成增发收购以后，从管理一个单一的生产制造单元转变为要管理跨区域的多个钢铁生产制造单元、化工分公司及70多家子公司，在管理的范围、运作模式等方面均发生了历史性的变化。根据公司一体化工作的总体部署，人力资源管理一体化整合工作将加速推进，现行人事信息系统已难以满足新形势下的人力资源管理要求，建立与公司战略相匹配的人力资源信息系统e-HR项目迫在眉睫，势在必行。

从目前宝钢股份公司总部以及分、子公司人力资源部的业务、系统的现状进行分析，结合宝钢全球化经营和一体化人力资源管理的需要对信息系统的要求，从流程、基础管理、应用系统几个方面剖析目前不符合一体化人力资源管理需求的业务流程、系统功能，并提出业务、系统的改进方向。

本文针对以上人力资源一体化的需求设计开发了一个人力资源管理系统（e-HR），本论文首先简单介绍了e-HR系统的现状和发展趋势，然后详细介绍整个系统总体需求和设计以及系统方案，并详细介绍了业务流程；最后在详细设计中本文介绍了薪酬与福利模块的详细设计。

关键词：人力资源管理系统；工作流改进；一体化人力资源管理

目 录

目 录 III

图表目录 IV

1 引言 1

1.1 现状分析 1

1.2 改进方向 2

2 项目总体需求与设计 4

2.1 总体需求 4

2.2 项目范围 4

2.3 项目内容 4

2.4 项目设计原则 5

3 系统解决方案 7

3.1 技术方案及架构 7

3.1.1 系统平台架构 7

3.1.2 软件体系架构 7

3.2 技术难点 8

3.2.1 系统架构 8

3.2.2 身份认证及权限控制 9

3.2.3 工作流引擎[7] 9

3.2.4 数据整备 10

3.2.5 宝信平台产品 10

3.3 关键业务流程 11

3.3.1 人员流动配置流程 11

3.3.2 考勤管理 12

3.3.3 薪资发放流程 13

3.3.4 社会保险缴纳流程 14

3.3.5 重点培训项目实施审批流程 15

3.3.6 劳动合同签订流程 16

3.3.7 人力资源规划流程 17

3.3.8 绩效目标设定流程 18

4 薪酬福利模块设计 19

4.1 概述 19

4.2 功能说明 19

4.3 系统处理流程图 23

4.4 对象模型 25

4.4.1 薪酬管理对象模型 25

4.4.2 保险福利对象模型 27

4.4.3 成本中心对象模型 28

4.4.4 计算引擎对象模型 29

4.5 关键页面 30

结  论 37

致  谢 38

参考文献 39