企业人事综合管理信息系统的设计与实现

【摘要】本文通过研究B/S、ASP.NET、SQL Server等技术，系统设计开发的技术路线主要包括：首先，严格遵循系统结构化方法，完成系统的业务流程分析、系统总体设计、网络拓扑结构设计、系统详细设计和系统实施等工作，并利用面向对象的开发方法，对各个系统模块进行功能设计；第二，基于.NET集成开发平台，采用B/S三层结构模式，实现了随时随地查询、浏览等功能，简化了业务扩展流程，实现了较强的共享性，也在降低总体成本的同时有效提高了工作效率。第三，通过对业务流程的调研分析，确定系统功能性需求和和非功能性需求等业务模型；建立系统数据逻辑结构模型和E-R关系模型，完成业务活动信息处理过程模型。

【关键词】企业；人事综合管理；信息化；.NET

目录

1引言2

2  相关技术介绍2

2.1 .NET集成开发技术2

2.2 C#编程技术2

2.3B/S3

2.4 SQL SERVER数据库3

2.5可行性分析4

2.5.1经济可行性4

2.5.2技术可行性4

2.5.3操作人员可行性4

3  系统设计4

3.1  需求分析4

3.1.1系统需求分析4

3.1.1.2 系统功能描述4

3.1.2 功能需求分析5

3.1.3 系统非功能性需求12

3.2  系统设计13

3.2.1 系统总体结构设计13

3.2.2系统功能设计15

3.3  数据库设计24

3.3.1 概念结构设计24

3.3.2 逻辑结构设计25

4  系统实现27

4.1 系统登录27

4.2 档案管理29

4.3 绩效管理31

4.4 工资管理33

4.5 系统管理35

5  系统测试37

5.1 常用的测试方法37

5.2 性能测试37

① 连接速度测试37

② 负载测试37

③ 压力测试37

5.3 功能测试37

5.3.1 链接测试37

5.3.2 用户登陆功能38

5.3.3 表单提交测试39

5.3.4 查询功能测试39

6  结论40

参考文献41