人力资源管理系统的设计与实现

文档字数：12394

本毕业论文（设计）课题任务的内容和要求
要求：
 通过网络和图书馆收集各种资料，并阅读专业的书籍，学习相关开发软件的使用方法与技巧；
 通过做好对系统的需求分析，确定系统的总体结构；
 通过实践程序开发全程，从用户需求分析到程序的调试，掌握程序开发的基本方法；
 能够根据软件工程的方法与原理，完成系统分析、系统设计、系统运行与测试；
 及时与论文指导教师联系，根据指导意见对系统和论文进行修改；
 论文必须文字通顺、论点明确、层次清楚、材料翔实、论证有力，独立完成论文的撰写工作。

内容：
 明确选题意义与开发背景，了解企业人力资源管理中的问题以及企业人力资源管理中主要涉及的范围和内容；
 分析系统的主要功能及其涉及的数据流，对系统进行需求分析；
 进行技术准备，掌握JSP或ASP等开发语言和ADO组件,并配置好开发环境；
 对系统进行总体设计，划分功能模块，为企业提供一个人力资源管理的平台，面向员工、管理层、管理员设置不同的操作内容；
 进行用户界面设计、数据库设计；
 编写程序,进行系统开发，实现招聘管理、人事档案管理、培训管理、合同管理管理、绩效管理和考勤管理等基本功能；
 对系统进行测试与改进，进行整体配色和页面的美化；
 在美化的基础上进行系统进一步优化，尽量优化代码结构，缩短响应时间；
 根据系统开发过程,撰写论文。

 人力资源管理系统设计与实现
 【摘要】人力资源管理是企业管理的核心部分，而人力资源管理系统则是现代企业信息化管理中的核心内容。信息化是当今世界的趋势，有效地推动着经济社会变革。随着国家推出了信息化发展战略，我国的企业信息化管理也得到了大力的推广。信息化管理既借助计算机技术、网络技术和信息技术，进行企业内部业务流程、管理方式、经营方式、生产方式和组织方式的改造。重新整合企业内外部资源提高企业整体运作效率和效益，从而增强企业核心竞争力的管理方式。该人力资源管理系统在设计中使用了ASP技术和ACCESS数据库，其主要任务是针对人力资源管理的业务内容，包括了考勤管理、人事管理、薪资管理、组织构架管理以及日常人事管理内容。可以全面实现对企业人事的信息维护、工资、考勤、员工档案的管理。大大提高了人力资源管理的工作效率和服务质量，从而使人力资源管理水平和业务水平上升到更高的层次。
 【关键词】人力资源管理；绩效管理；人事管理；薪资管理；

 目录
【摘要】 iii
Abstract： iv
引言 1
1. 绪论 1
1.1 选题背景及意义 1
1.2 人力资源系统的现有软件分析 2
1.3 研究内容及实现目标 3
2. 系统分析 3
2.1 需求功能分析 3
2.2 可行性分析 4
3. 系统设计 5
3.1 系统总体功能规划 5
3.2 详细功能规划 6
3.3 系统流程图 8
3.4 数据库设计 13
4. 系统实现 25
4.1 开发工具 25
4.2 系统主要功能实现 26
4.3 系统测试 34
5. 总结 35
参考文献： 36
致谢 38