摘要
人力资源系统帮助
随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，计算机在各行各业中的地位明显提高，利用计算机实现各种功能的运作也日趋普及而利用计算机实现企业人事、工资的管理更是势在必行。
本项目是根据实际调查，严格遵循实事求是的原则，创新而成的。目的是通过本系统，按照人事管理、资金管理等科学体系理论要求，结合公司的共同点，利用计算机进行方便操作。
功能上本系统可以分为下列五个模块：用户管理、部门管理、人员管理、工资管理及信息统计系统设置。用户管理：分为高级用户和普通用户，主要对公司员工信息修整和查看；部门管理：对各部门之间的调动、调整以及相关信息的改变；人员管理：对员工的添加、删除、信息修改、考勤结果进行管理操作；工资管理：对员工的基本工资、资金补贴及各种税、费等任务的管理操作；信息统计：对员工的信息资料、工资等相关项目和内容进行报表预览。
本系统可方便高级用户进行系统信息管理和维护，并允许普通用户进行部分信息浏览、察看，实行机制透明化管理，同时该系统提供了大量操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用。确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。
关键字：人力资源观 管理 数据库技术
目录
摘要………………………………………………………………… 1
前言………………………………………………………………… 3
第一章 理论背景………………………………………………… 5
管理信息系统的概念……………………………………… 5
人力资源观………………………………………………… 5
管理信息系统的功能……………………………………… 5
背景………………………………………………………… 5
待解决的问题……………………………………………… 6
前景展望…………………………………………………… 6
项目概述及需求分析…………………………………… 7
项目来源…………………………………………………… 7
可行性分析………………………………………………… 7
2.2.1 可行性分析研究……………………………… 7
需求分析…………………………………………………… 8
2.3.1 项目描述………………………………………… 8
2.3.2 项目目标………………………………………… 8
2.3.3 需求概述
2.3.3.1 用户管理…………………………………… 9
2.3.3.2 部门管理…………………………………… 9
2.3.3.3 人员管理…………………………………… 10
2.3.3.4 工资管理…………………………………… 11
2.3.3.5 信息统计…………………………………… 11
2.3.3.6 信息查看功能……………………………… 11
2.3.3.7 系统维护…………………………………… 12
2.3.4 需求分析………………………………………… 12
2.3.4.1 系统设计思想……………………………… 12
2.3.4.2 系统建设原则……………………………… 12
2.3.4.3 系统需求…………………………………… 13
2.3.4.4 系统特性…………………………………… 13
总体方案设计…………………………………………… 14
系统构架…………………………………………………… 14
系统功能模块分析………………………………………… 14
3.2.1 人力资源管理模块……………………………… 14
数据库分析、设计及实现……………………………… 16
4.1 系统数据流图分析………………………………………… 16
4.1.1 人力资源管理系统总体数据流图……………… 16
4.1.2 人力资源管理系统数据模块图………………… 17
4.1.３ 各子系统数据流图…………………………… 18
4.2 数据库设计及实现………………………………………… 21
4.2.1 数据库总体设计………………………………… 21
4.2.1.2 数据库物理设计…………………………… 22
