ASP015网络招聘系统

目录

第一章 绪论 1

1.1问题的提出 1

1.2本文研究路线 1

1.3主要内容及意义 2

第二章 网络招聘系统研究概述 4

2.1网络招聘的发展史 4

2.2网络招聘求职的作用及优势 4

2.3 我国网络招聘的发展现状 5

2.4网络招聘存在的问题 6

第三章 系统开发模式、工具及环境 8

3.1系统开发模式(B/S) 8

3.2开发网站工具的分析 9

3.3开发环境简介 10

3.3.1 ASP的开发环境 10

3.3.2 ASP的内建对象 11

3.3.3 ASP内建组件 11

3.3.4访问数据库的方法 12

3.3.5 运行环境 13

第四章 系统需求分析 14

4.1功能需求分析 14

4.2数据流程图 15

4.3管理流程 16

4.4数据库设计 18

4.4.1数据库介绍 18

4.4.2网络招聘数据库简介 19

第五章 系统设计与实现 23

5.1系统分析 23

5.2系统流程图 23

5.3程序设计 25

5.3.1主页面 25

5.3.2会员注册 25

5.3.3查询用人公司/单位 26

5.3.4查看和录用管理 27

5.3.5网络招聘留言薄 29

第六章 系统安装、测试与调试 31

6.1系统开发平台 31

6.2系统的运行环境 31

6.3系统测试 32

6.4系统调试 32

第七章 总结 33

7.1总结 33

7.2展望 34

致谢 35

参考文献 36

 

第一章 绪论

1.1问题的提出

在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。

无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。