从核心人才角度谈互联网金融对我国银行的影响

摘要

转型、创新、国际化成为中国银行业发展的新主题，要求快速升级人才队伍建设。中国经济和金融体系正在发生广泛、深刻的变革，整体转型、金融创新成为中国银行业发展的新主题。转型、创新分别对银行的人员结构调整、降本增效、跨界人才流动，以及国际化人才储备提出了新的要求。

核心人才战略是新形势下银行的致胜法宝。人才管理已经成为全球企业面临的首要难题。本文指出核心人才战略的重要性，然后提出三点关键策略：提高全行领导力、差异化管理关键岗位、推动人力资源内部变革，并给出规划阶段、试点阶段、推广阶段的实施建议。

关键词　 核心人才；银行；互联网金融

目录

摘要 I

目录 I

一、 互联网金融对银行人才的影响 1

（一）转型：要求调整人才结构，降本增效 1

（二）创新：要求推动人才的跨界流动 2

二、核心人才战略的重要性 3

（一）互联网金融形势下成功的关键 3

（二）速赢效果 3

（三）长期价值 4

三、核心人才战略关键策略 6

（一）全面提升领导力 6

（二）差异化管理关键岗位 6

1、识别与战略高度挂钩的关键岗位 7

2、关键岗位的战略相关性与岗位稀缺度 7

（三）推动人力资源管理的内部变革 7

1、内部变革是重要保障 8

2、内部革新是定位、组织以及能力的变革 8

四、 核心人才战略的实施建议 9

（一）第一阶段：规划阶段 9

1、形成方案设计 9

2、规划阶段的主要内容 9

（二）第二阶段：试点阶段 10

1、进行方案验证与修正 10

2、试点阶段的主要内容 10

（三）第三阶段：推广阶段 10

1、全面落实核心人才战略 10

2、推广阶段的主要内容 10

五、 总结 12

参考文献 13

致谢 14