家族企业传承中如何对接班人选择和培养问题的研究

摘要

在当今的中国社会中，由于受80年代初开始实行的计划生育政策的影响，导致80年代开始出现独生一代，从此中国家庭对子女的教育问题开始显现。部分家长对于独生子女过于的溺爱，或者是望子成龙望女成凤的，使得中国的孩子所受的教育很有问题。作为社会的一部分，那些富裕的家庭也是无可避免的受到了影响。教育方式好的富二代有可能比他们的父辈做的更好，而更多的却成了败家子，过着纸醉金迷的生活。现如今，原来老一辈的创业者们即将老去或者已经老去，他们急需新一代的孩子们来尽快顺利的接手他们创下的基业，以便使整个家族企业继续的传承下去。但是这些老的创业者们也不得不面对更加严峻的事实，由于当初他们对自己的孩子的教育方式不对，导致很多的家族企业缺乏合适的接班人来接手。

关键词　家庭教育；富二代；家族企业；接班人

目录

摘要 I

引言 1.2.3

一、我国接班人培养的模式 4

（一）辅助交接上位模式 4.5

（二）撒手不管模式 5

（三）后台支持模式 5

二、接班人培养问题及原因 6

（一）隔代教育 6.7

（二）父教缺失 7

（三）亲子交流时间少 7.8

（四）家长的攀比心理 8

三、如何改进现存的培养模式 9

（一）做好传承计划 9

（二）组建家族理事会 9.10

（三）创业者适时退居二线 10.11

（四）提前培养接班人 11.12

四、 结论与展望 13

参考文献 14

致谢 15