我国家族企业代际传承模式探索—以浙江省家族企业为例

摘要

改革开放三十年来，民营企业在国民经济中的地位和作用愈发明显，成为了我国市场经济的重要组成部分，也是各地方政府经济税收等直接的来源点，民营企业在维护市场平衡、促进市场繁荣、拓宽就业渠道、维护社会安定、提高人民生活水平等许多方面发挥了重要作用。

我国的民营企业中大约有90%是家族企业，随着民营企业的发展，这些家族企业显现出了蓬勃生机，家族企业作为中小企业存在的主要形式,在我国经济社会的发展中起着举足轻重的作用，由于我国私营企业的历史同步性,预计未来的五至十年内中国家族企业将集体进入交接时间。如何寻找一种适合自身企业特点的方式,来实现权力平稳过渡,引导家族企业持续健康发展,对我国经济发展具有非常重要的现实意义。

本文从传统文化角度对我国家族企业的代际传承问题进行了研究，通过对国内外相关文献的研究总结，通过结合前文对于国外成功家族企业传承经验的简要介绍,以及国内家族企业传承模式的研究分析，并以浙江省家族企业作为例子，对现状以及浙江省家族企业传承的特点进行分析，结合所有信息探索浙江家族企业未来发展的模式以及给与相关合理建议。

目录

摘要 I

一、 本文主要研究内容 2

（一）研究背景 2.1

（二）研究意义 2.2

二、国内外家族企业传承与发展研究概述 3

（一）国外家族企业传承与发展 3.1

（二）国内家族企业代际传承研究 3.2

1 家族企业代际传承定义

          2家族企业代际传承主要内容

3家族企业代际传承模式及选择

          4 家族企业代际传承的影响因素

三、浙江家族企业发展现状与代际传承基本特点 4

（一）浙江家族企业的发展现状 4 1

（二）浙江家族企业代际传承基本特点 4.2

四、浙江家族企业代际传承模式探索 5

（一）外部制度创新 5.1

（二）家族企业内部制度创新 5.2

1.预先制定传承计划 5.2.1

2.对继承者进行教育和培养 5.2.2

3.建立有效的家族成员的退出机制 5.2.3

4.建立有效的激励约束机制. 5.2.4

5.建立开放型的企业文化. 5.2.5

参考文献 6