浙江家族企业的传承与发展

摘要

随着社会的不断进步，我国家族企业在不断发展的同时,亦呈现出一些亟待解决的突出问题。尤其是浙江省家族企业作为第一代创业者，在经历了多年的创业和发展，其年事渐高，如何把企业平稳地转交给第二代接班人己是一个迫切需要解决的现实问题。浙江家族企业家的有识之士对企业的传承十分关注，他们深知，家族企业的代际传承，直接关系到企业生命的延续。据2008年浙江家族企业研究小组的调查:81.5%的浙江家族企业尚未进行代际传承,即在今后的5-10年内必将迎来传承高峰。具有典型代表性的浙江省家族企业能否实现成功传承成为一项严峻的考验。对于这一重大问题，不应该让企业独自承担压力。政府更应该从全社会的角度予以重视和引导，合力构建良好的企业传承外部环境，帮助企业顺利完成传承任务，获得新的发展。

关键词：家族企业；浙江；传承；发展

目录

摘要 I

一、浙江家族企业传承的现状和相关问题 3

(一)浙江家族企业传承的现状 3

(二)滞后企业自身缺失应该引起高度关注 3

二、影响家族企业传承的因素 4

（一）“家文化”观念根深蒂固 4

（二）“传亲不传贤”现象 5

（三）代际间价值取向的变化 5

三、促进浙江家族企业传承发展的建议 6

（一）营造家族企业“事业传承”的良好舆论氛围 7

（二）发挥政府部门、行业协会、科技平台等服务作用 7

（三）探索资木市场服务，建立和完善现代企业管理制度 7

（四）建立职业经理人的培养机制和论证机制 8

结束语 8

参考文献 8

致谢 9