目 录
一、家族办公室的起源………………………………………………………1
1.1 国外家族办公室的简述………………………………………………1
1.2 国外家族办公室的种类………………………………………………1
1.3 国外家族办公室的定位………………………………………………1
二、中国高净值人群发展状况 ……………………………………………3
中国高净值人群分析 ………………………………………………3
中国高净值人群数量……………………………………………………3
中国高净值人群分布……………………………………………………3
中国高净值人群投资行为和投资心理分析……………………4
1、 中国高净值人群投资行为…………………………………………4
中国高净值人群投资心理分析……………………………………5
三、家族精神传承是中国家族办公室的核心定位……………………6
3.1 家族办公室在国内发展中面临的挑战……………………………6
3.2 中国家族的兴衰…………………………………………………………8
（1）从财富积累完成，到财富殒灭的例子……………………………………8
（2）从财富积累完成，到持续传承的例子……………………………………10
3.3 洛克菲勒家族…………………………………………………………12
四、总结…………………………………………………………………………13
内 容 摘 要
中国改革开放三十年间，涌现大量的创富一代企业家。随着一代创业者开始规划并步入退休期，二代继承人渐渐成熟，对于多数中国家族企业而言，代际传承已经成为当前所面临的重要议题。家族办公室逐渐出现在中国财富家族的视野中。家族办公室本是一个舶来品，是专为高净值资产家族提供全方位的个性化家庭事务、资产管理和财富传承服务的；以使家族各方面的资本得以长期稳定的发展，使积累的财富能够顺利实现跨代传承和保值增值的专业团队组织。其服务内容涉及资产管理、财富传承、法律税务筹划、生活教育、公益慈善、风险控制等全方面管理服务，且这些服务均为私密定制化的，因此中国家族对于家族办公室的需求越来越强烈。但家族办公室是由西方传入的理念,导致了服务的方向,服务的质量上有明显的不同。
关键词：家族办公室 家族精神 家族传承 高净值人士
