目 录
1、家族办公室定位和模式……………………………………………1
1.1家族办公室的定义……………………………………………1
1.2家族办公室的定位………………………………………1
1.3家族办公室的资本管理………………………………………2
1.4家族办公室的模式………………………………………2
2、家族精神的意义与传承方式……………………………5
2.1家族精神…………………………………………5
2.2家族精神的意义……………………………………………5
2.3家族精神的传承方式………………………………………7
3、家族精神传承对家族办公室的影响……………7
3.1家族精神传承体现一个家族办公室的品质……………7
3.2家族精神传承考验着家族办公室人员素质……………8
3.3家族精神传承影响着家族办公室打理客户资产的体量…8
4、家族办公室在中国的展望…………………………………………9
4.1中国家族办公室的发展…………………………………………9
4.2中国高净值人群数量…………………………………………9
4.3中国高净值人群对精神传承的认可…………………………10
4.4中国家族办公室向精神传承快速过渡……………………11
5、参考文献………………………………………………………12
6、致谢……………………………………………………………13
内 容 摘 要
中国改革开放三十年间，涌现大量的创富一代企业家。随着一代创业者开始规划并步入退休期，二代继承人渐渐成熟，对于多数中国家族企业而言，代际传承已经成为当前所面临的重要议题。家族办公室逐渐出现在中国财富家族的视野中。家族办公室本是一个舶来品，是专为高净值资产家族提供全方位的个性化家庭事务、资产管理和财富传承服务的；以使家族各方面的资本得以长期稳定的发展，使积累的财富能够顺利实现跨代传承和保值增值的专业团队组织。其服务内容涉及资产管理、财富传承、法律税务筹划、生活教育、公益慈善、风险控制等全方面管理服务，且这些服务均为私密定制化的，因此中国家族对于家族办公室的需求越来越强烈。但家族办公室是由西方传入的理念,导致了服务的方向,服务的质量上有明显的不同。
关键词：家族办公室 家族精神 家族传承
