人力资本投资与收益分析

摘要：4

关键词4

一、绪论4

1、研究背景及意义4

（1）研究背景4

（2）研究意义4

2、国内外研究现状5

（1）国内研究现状5

（2）国外研究现状5

3、研究方法与思路5

（1）研究方法5

（2）研究思路6

二、个人人力资本投资存在的问题6

1、人力资本投资风险意识不足6

2、人力资本投资盲目性较大7

3、人力资本投资形式较为单一7

4、人力资本投资个人预算约束较大7

5、教育与人力资本投资收益错位8

三、个人人力资本投资加大的原因8

1、教育投资与工作收入的正相关性8

2、社会发展对人才需求量上升9

3、社会就业竞争压力提高9

4、职业生涯规划预期较高9

5、“资源稀缺性”与“理性经济人”10

四、提高个人人力资本投资收益的有效策略10

1、提升个人人力资本投资风险意识10

2、树立正确的劳动价值观11

3、建立更加开放的劳动力市场11

4、完善个人人力资本投资保险制度12

5、弥补教育与人力资本投资收益的差距12

五、结论12

参考文献13

附件一15

内 容 摘 要

摘要：当前我国社会劳动力市场较为丰富，人们为了在劳动力市场中占据更好地位，加大对个人的人力资本投资力度。但是人力资本投资存在较大的风险，在进行投资前要做好投资与收益分析，并做好相应的风险预测，以提高个人收益水平。文章首先对个人人力资本投资的研究背景、研究意义进行分析，结合当前国内外研究现状充分认识人力资本投资与收益之间的关系。然后找到当前个人人力资本投资中存在的问题，并对现代社会个人加大人力资本投资的原因进行探究，明确影响人力资本投资的因素。最后结合个人人力资本存在的问题制定出有效投资策略，降低投资风险，发挥人力资本的作用，增加人力资本投资收益，为今后个人人力资本投资提供一定的参考。

关键词：个人人力资本；投资风险；投资策略；影响因素