职业经理人信用问题研究

一、引言 3

二、职业经理人概述 3

（一）职业经理人的定义3

（二）职业经理的四大职能4

三、职业经理人信用现状分析 5

（一）职业道德有待提高5

（二）经营管理才能有待提高5

（三）人才是企业的根本5

（四）信用保障缺乏相关的法律制度5

四、完善经理人市场信用保障的对策及建议 6

（一）职业经理人要增强职业道德建设，对企业负责6

（二）职业经理人要加强提升个人素养6

（三）加强文化对经理人市场信用体系的支持6

（四）进一步完善相关法律制度6

（五）完善信用中介机构并加强对经理人的考评6

（六）建立经理人信用档案和实行经理人信息披露机制7

五、结束语7

引 文 注 释8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

贯彻落实党的十九大报告精神；深入学习党的十九大报告提出关于“新时代、新使命、新思想、新征程”的新理念、新思维，主动适应、把握经济发展新常态，推动企业创新发展；培养造就一个符合要求的中国职业经理人阶层和中国职业经理人文化，营造职业经理人信用环境，是当下职业经理人队伍的重心。职业经理人缺乏信用会造成公司管理层和所经营业务的动荡，影响经理人群体的声誉，并制约经理人市场的形成。社会信用体系的不完备、经理人市场的不健全以及相应激励约束机制和政策法规的缺失使我国职业经理人的信用问题表现得尤为突出。对这一问题，国外学者做过诸多研究，提出了一些解决方案。国内学者试图借鉴国外的成功经验，但是由于经济、文化背景的差异，对促进国内职业经理人信用问题的解决效果并不显著。 在对我国职业经理人成长背景和信用现状进行分析的基础上，本文对职业经理人的信用问题进行了分析，得出了建设职业经理人信用的方法和建议。

关键词：职业经理人 信用 分析