目 录
内容摘要------------------------------------------------------------2
一、劳务派遣的基本概念和特征----------------------------------------3
(一)“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征---------------3
(二)“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征-----------------4
(三)劳务派遣机构“一手托两家”------------------------------------4
二、劳务派遣工在企业管理中存在的问题--------------------------------4
(一)经营地位不明确,经营资质未审批和混业经营----------------------4
(二)企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范--------------------4
(三)劳务派遣三方的权益缺乏保障------------------------------------4
(四)劳务派遣行业间存在恶性竞争------------------------------------5
三、加强企事业单位劳务派遣工管理的对策------------------------------5
(一)通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道--------------------------------------------5
(二)明确使用劳务派遣型工作的企业规模和岗位职责--------------------6
(三)明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格--------------6
(四)在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范------------7
结束语--------------------------------------------------------------7
参考文献----------------------------------------------------------------------9
内 容 摘 要
据有关统计数据显示,我国目前大约有2700万劳务派遣工,主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正式员工有着不同的工作身份,但作为劳动者,他们也应享有相应的民主权利,以维护他们的合法权益。尤其是“80后”、“90后”等新生代劳动者的受教育程度普遍较高,思想观念活跃,民主意识较强,希望能够参与企事业单位的管理以有效维护自身的合法权益