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人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。
【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、计量
内 容 摘 要
提示：第一部分 人力资源会计计量的基本理论
一、人力资源的本质………………………………..5
二、人力资源会计计量的内容……………………..5
三、人力资源区别于其他资源的特征…….…………5
四、人力资源的计量目的…………………………..6
五、人力资源的计量特征…………………………..7.
第二部分 人力资源会计计量的方法体系……………8
一、人力资源会计计量成本法………………………9
（一）历史成本法………………………………………9
（二）重置成本法……………………………………...10
（三）机会成本法……………………………………...10
（四）对人力资源会计计量成本法的评价及横向比较..10
二、人力资源会计计量价值法………………………11
（一）货币性计量法（理论模式）……………………11
（二）货币性计量法（具体分类）……………………16
（三）非货币性计量法（理论模式）…………………17
（四）非货币性计量法（具体分类）…………………19
（五）个人价值模式与群体价值模式的比较分析……..20
（六）对人力资源会计计量价值法的评价及横向比较..22
三、人力资源的成本与价值综合计量方法…………..23
（一）完全价值测定法…………………………………..23
（二）人力资源当期价值理论…………………………..24
（三）完全价值法………………………………………25
四、人力资源的其他计量方法………………………26
（一）“评估+讨价还价”法…………………………….26
（二）连续割差法……………………………………….27
（三）增值额权益法………………………………………27
五、小结………………………………………………..28
第三部分 我国企业人力资源价值具体计量方法研究28
一、生产型人力资源价值的计量…………………….28
二、一般管理型人力资源价值的计量………………..28
三、高级管理型人力资源价值的计量…………………29
第四部分 结论………………………………………30
一、人力资源会计计量目前存在的困难……………..30
二、结论…………………………………………………31
