论汕头农村信用社人员素质风险的防范与控制

内 容 摘 要

农村信用社作为一个金融机构，其经营风险的表现形式主要有信贷风险、组织风险、环境风险、利率风险，经营管理风险、电子网络技术风险、人员素质风险等诸多方面，但最重要也是最关键的是人员素质风险。如何控制和防范人员素质风险是农村信用社经营好坏的重要因素之一。拥有一支业务能力强、爱岗敬业、品德高尚的员工队伍，一个善于管理的管理团队，就有可能保证农村信用社金融工作的开展安全有效、稳步发展。如若不然，即使技术、设备精良，制度如何先进，其他条件再优越，也要出现这样或那样的差错，从而扩大金融风险并导致产生金融危机。

关键词：人员素质    风险    防范与控制

目录

论汕头农村信用社人员素质风险的防范与控制2

一、问题的提出：金融机构“人”的重要性2

二、汕头农村信用社人员素质风险现状3

(一)  知识业务水平偏差引发风险3

(二)  知识结构的不合理引发风险3

(三)  职业道德标准偏差引发的风险4

二、汕头农信社人员素质风险的特点。4

(一) 人力资源开发意识、管理意识存在的问题5

(二)  计划经济遗留下来的弊端5

(三)  落后的管理模式及粗放型的管理5

(四)  缺乏有效的人力资源管理机制6

四、汕头农村信用社人员素质的风险防范与控制6

(一)  人员素质风险的认定、评估及处置6

一、人员素质风险的认定6

二、人员素质风险评估7

1、业务素质风险的评估7

2、职业道德风险的评估7

三、 人员素质风险处置7

(二)  建立有效的人员素质风险控制体系7

1、  构筑监控防线8

一、制定严格的监管制度。8

二、赋予监管人员一定的责任，保证稽查监管人员的权威性。8

2、  建立科学的招聘体系9

1、外部招聘9

2、内部招聘9

3、  建立科学的激励体制9

一、尊重人才的“金融文化”的构建9

二、建立人才保障制度9

2、构筑组织防线10

3、构筑业务能力防线10

五、结   论11