广东省农信系统从业人员素质状况与成因及改善措施

内 容 摘 要

农村信用社是为农业、农民和农村经济发展提供金融服务的社区性地方金融机构，是我国农村金融体系的主力军。随着四大商业银行撤并县乡机构，农村信用社已经成为了目前农村市场最主要甚至是唯一的金融机构。然而随着加入世贸组织和金融全球化，我国金融领域逐步对外开放，金融业与外资银行的竞争将会更加激烈。对农村信用社来说，不仅面临着强劲商业银行的竞争，更重要的是面对外资银行的挑战。在错综复杂的竞争中，首当其冲的是人才的竞争。因此农村信用社的生存与发展在很大程度上取决于员工的智慧与能力，但是，目前农村信用社的从业人员素质状况不容乐观，难以适应我国当前金融创新不断加快、金融业务综合化和电子化的趋势，难以适应同业间日趋激烈的竞争。这一状况若得不到改变，农村信用社的生存空间将被逐步压缩。因而，实施人才战略，提高从业人员整体素质问题，是关系到农村信用社生存和发展的一项重要课题。笔者在进行调查和走访活动的基础上，对我省农信系统从业人员素质状况与提高员工素质措施作了一些探讨。

目录

广东省农信系统从业人员素质状况与成因及改善措施2

一、目前我省农信系统从业人员素质状况及分析2

2、学历层次偏低3

3、职称较低3

4、欠缺相关业务知识4

二、造成我省农村信用社员工队伍素质低的原因4

三、完善从业人员素质的措施5

（一）理顺农信社体制，再造选人用人机制，激发员工潜能。5

（二）建设企业文化，提高员工思想素质和敬业精神。7