浅谈国内商业银行的绩效考评机制

目       录

商业银行绩效考评的内容与实质

绩效考评的定义

绩效考评的核心

绩效考评的目的

商业银行绩效考评的内容

国内商业银行建立完善的绩效考评的必要性

国内商业银行传统的考评方式的误区

目的设定带有主观假设性和模糊性

度量方法单一缺乏可操作性

未与薪酬挂钩

商业银行新型绩效考评方式

(一)确立绩效考评机制的发展方向

(二)制定新的绩效考评体制

(三)整个考评要紧紧与薪酬挂钩

内 容 摘 要

      论文在对绩效考评简要介绍的基础上，论述了国内商业银行在面临入世后的激烈竞争需要加强对人力资源的激励与管理的必要性。国内商业银行需建立完善的绩效考评制度来评定员工对银行的贡献和作用来帮助人力资源的管理。然后指出了现时国内商业银行在绩效考评中存在的主观性和模糊性，可操作性和未与薪酬挂钩等各种误区，这些误区使国内银行业的人力资源未有充分发挥，也导致了人才的流失较为严重。然后对这些区提出了需要确立绩效考评机制的发展方向，制定新的绩效考评体制，整个考评要紧紧与薪酬挂钩等一系列的解决方法和建议。阐述了对国内商业银行对绩效考评的作用和操作上的理解。