目 录
现代商业银行与人力资源的智能开发………………………………3
现代商业银行的人力资源智能开发的含义……………………………3
人力资源的智能开发对现代商业银行的重要意义……………………3
2. 1智能开发是商业银行经营管理的需要……………………………3
2．2智能开发商业银行适应内外环境变化的需要……………………4
2．3智能开发是促进商业银行员工个人发展的需要…………………4
现代商业银行的特征和智能开发的目标定位……………………5
现代商业银行人力资源智能开发的原则……………………………5
德才兼备的原则…………………………………………………………6
全员培训和分类培训的原则……………………………………………6
严格考核和择优奖励原则………………………………………………6
激发兴趣原则……………………………………………………………6
前瞻性与连续性原则……………………………………………………6
现代商业银行智能开发的形式――培训……………………………6
培训的过程………………………………………………………………7
1．1确定培训需求………………………………………………………7
1．2确定培训目标………………………………………………………7
1．3选择培训方式………………………………………………………8
1．4培训效果的评估……………………………………………………8
2． 培训的形式………………………………………………………………9
2．1集中培训……………………………………………………………9
2．2在职培训……………………………………………………………9
2．3自我学习……………………………………………………………9
3． 外出研修…………………………………………………………………9
结论…………………………………………………………………………10
参 考 文 献…………………………………………………………………………11
内 容 摘 要
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开发的关系，现代商业银行智能开发的过程、方法与技术等问题进行初步的探讨。
关键词： 人力资源；商业银行；智能开发
