论农村信用社人事制度改革

一、农村信用社人事制度发展演变过程

二、农村信用社人事制度的现状

   1、人事体制管理观念比较落后

   2、人员配置结构失衡

   3、人事培训工作落后

   4、绩效考核机制不健全

   5、缺乏企业文化作为人事制度的支撑

三、农村信用社人事制度改革面临的困境

   1、受传统人事体制影响大，一时无法摆脱

   2、外部条件对人事体制产生不良影响

   3、人事体制改革触动既得利益者

四、深化农村信用社人事制度改革的对策

   1、改变人事管理的观念

   2、引进竞争性质的录用、选拔机制

   3、完善人力资源配置格局

   4、建立完善的培训、考核、激励机制

   5、营造优秀的企业文化

五、结语

六、参考文献

内 容 摘 要

农村信用社是我国农村地区重要的金融机构之一，在社会主义新农村建设中发挥着重要的作用。但是农村信用社的发展受到了多方面的制约，特别是受到了自身人事体制的制约。目前农村信用社的人事体制呈现出一些弊端，如管理的观念比较落后、培训工作得不到重视、缺乏企业文化等等。造成这些现状的原因是多方面的，如改革方向不明确、受到传统人事管理体制的影响大以及人事体制的改革会受到既得利益者的反对等等。这些问题只有通过深化农村信用社的人事体制改革才能解决。因此，农村信用社必须转变人事体制管理的观念、引进竞争机制、建立科学的培训、考核、激励机制、建立企业文化等等，以此解决农村信用社的人事体制改革问题。

关键词：农村信用社；人事制度；改革