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| 文档题目： |
改革国有商业银行人力资源管理初探 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-25 06:42:48 |
| 文档分类： |
金融 |
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 改革国有商业银行人力资源管理初探 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6583
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目录 第1级1 第2级2 第3级3 第1级4 第2级5 第3级6 内 容 摘 要
摘要：人力资本是全球财富中最大的财富。我国商业银行传统的人事管理在新的形势下已不能适应，面临着巨大的挑战，主要是人事管理不合理，人事配置不到位，员工学历低，素质低，没有得到开发。绩效管理没有效度和薪酬制度不适应等。要在现在的形势下生存发展，商业银行要进行人力资源管理改革，这就须要国有商业银行重造人力资源管理体制，确定人力资源管理部门在商业银行的地位，然后科学地安排国有商业银行所逼要做的改革：人力资源规划、员工的招聘培训、绩效管理，薪酬制度等方面的改革。从而使国有商业银行在新的形势下，能够生存与发展，并保持相当的竞争力.
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