论加强农村信用社人力资源管理

一、加强农村信用社人力资源管理的重要性

二、农村信用社人力资源管理存在的问题

（一）传统的人事管理理念仍然存在

（二）员工个人的发展空间狭小

（三）缺乏行之有效的激励机制

（四）教育培训机制不健全

（五）员工价值评价体系未建立

三、加强农村信用社人力资源管理的对策

（一）树立现代企业人力资源新观念

（二）建立灵活多样的用人机制

（三）建立科学合理的激励机制

（四）建立适应市场要求的培训机制

（五）建立科学的员工价值评价体系

内 容 摘 要

企业竞争的关键是人才竞争。随着农村信用社改革的不断深入，现有农村信用社人力资源管理机制存在的问题日渐突出，已严重制约农村信用社的体制改革步伐和稳健发展，加强人力资源管理迫在眉睫。笔者就现有农村信用社人力资源管理存在的主要问题进行了分析，阐明加强农村信用社人力资源管理的重要性，针对性的为完善农村信用社人力资源管理提出了对策。