目 录
内容提要………………………………………………………………………2
一、我国商业银行激励约束机制问题的现状…………………………………3
（一）激励机制现状……………………………………………………………3
（二）约束机制现状……………………………………………………………4
二、我国商业银行激励约束机制不健全的原因………………………………5
（一）激励机制存在问题的主要原因…………………………………………6
（二）约束机制存在问题的主要原因…………………………………………7
三、完善我国商业银行激励约束机制的对策…………………………………8
（一）完善激励机制的对策……………………………………………………8
（二）完善约束机制的对策……………………………………………………10
参考文献………………………………………………………………………14
内 容 摘 要
本文从人力资本的主动性和激励约束的重要性出发,利用经济学和管理学的相关知识,在系统全面地分析了我国商业银行激励约束机制的发展与现状之后,揭示了我国商业银行激励约束问题的特殊性和紧迫性。本文分四部分进行了论述, 第一部分，前言部分提出论点，激励约束机制建设是商业银行改革中的一个重要方面，对提高商业银行竞争力和经营效率有着重要作用。第二部分，简述了激励约束机制相关知识和方法，为下文的论述作了铺垫性说明。接着通过对我国商业银行激励约束方面的了解，阐述了其激励约束机制的现状。即：1、激励机制现状；2、约束机制现。第三部分，对我国商业银行激励约束机制不健全原因进行分析。即：1、激励机制存在问题的主要原因；2、约束机制存在问题的主要原因。从中发现我国商业银行激励约束机制存在问题的原因。第四部分是本文的重心，分别从激励和约束两个方面论述了完善我国商业银行激励约束机制的建议。即：（一）完善激励机制的对策；（二）完善约束机制的对策。
