论农村信用社—激励机制的缺陷与完善

一、农村信用社激励机制目的和重要性

二、、农村信用社激励机制存在的缺陷

三、农村信用社激励机制完善的几点建议

内 容 摘 要

随着改革步伐的深入，农村信用社已取得了重要进展和阶段性成果，给农村农村信用社带来了一定的生机和活力，法人治理和内控机制逐步完善、不良贷款比例大幅下降、资本充足率明显提高、自身化解风险的能力进一步增强，经营机制有所转变，但在下一步如何进一步深化改革，提高农村信用社的核心竞争力，充实、有效地发挥人力资源的作用是关键所在。目前信用社激励机制存在以下的缺陷：1、激励机制不科学2、激励机制内容单一，福利类激励缺乏， “逆向调节”机制较为明显3、缺少“能上能下、能进能出”的用人机制4、缺乏对员工的再教育培训 5、无代表性的农村信用社企业文化。为完善农村信用社激励机制的不足，有以下建议：1、创建科学的经营目标责任考核机制、推行有效的奖励机制2、调整结构，增加福利激励及长期激励3、定编、定岗、定人，实行科学的用人机制 4建立再教育培训激励机制 5、建立具有信用社特色的文化激励机制、