浅谈西藏商业银行人力资本及风险防范研究

前言…………………………………………… … … … … …1    

人力资源的人力资本及人力资本的现状……………………2

目前人力资源管理的主要内容………………………………3

西藏国有商业银行人力资源管理中存在的突出问题………6

对西藏国有商业银行人力资源管理的几点认识………… 9

内 容 摘 要

当前，信息社会的人力资本已逐步取代工业社会里的金融资本成为战略资源。在信息社会里，人才资源是任何一个组织进行竞争的优势所在。21世纪社会的经济发展主要依靠知识经济，知识的创造者与知识的载体……人将取代其他企业所拥有的的资本（如：土地、原材料、房屋、机器等）成为重要的战略性资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才，谁就在竞争中占据优势。在这种发展趋势中，人力资源管理在企业管理中显得越来越重要的作用也发生了重要的转变，传统的人力资源管理的内容仅仅包括行政管理和事物管理两个方面，然而现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事物管理以外，更重要的是将人力资本发挥各自的优势，提高人力资源投资的汇报率，以及为企业发展提供重要的战略性的管理资讯。在我国，人力资资源问题得到了前所未有的关注，党和国家领导人对我国人力资源开发问题非常重视，江泽民同志曾在亚太经合组织领导人非正式会议上专门就人力资源开发问题发表了演讲；朱容基总理在应邀参加东盟首脑会议时，也就人力资源开发与韩国、日本政府首脑达成了一系列合作协议。经过20多年的改革开放，我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架。在经济体制改革过程中，社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式等都发生了很大变化，这就要求作为上层建筑有机组成部分的人事管理制度也必须不断改革以适应社会主义市场经济需要，特别是作为社会主义经济体系最微观经济活动主体的国有企业，必须改革原有的人事管理制度，建立起合理有效的人力资源管理体系和人力资本投资及其风险防范休系，这是其改革成功的重要条件，最终也影响着社会主义改革发展和进程。而西藏由于受多种因素的制约，人事改革还处于摸索阶段，西藏国有商业银行仍然沿用旧有的人事管理制度，没有形成科学合理的人力资本投资及风险的防范问题，借鉴国内外成功企业的经验，努力研究探索改革西藏国有商业银行人力资源管理制度，寻求适应社会主义市场经济要求的人力资本投资及其风险方法的方法与措施。

然而，我们知道人力资本有着其自身的特点，人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资的收益期较长，这就意味着人力资本投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。所以，如何防范人力资本投资风险，获得人力资本投资较高的回报率是西藏国有商业银行经营成败的关键。以下本文从西藏国有商业银行人力资源管理的现状出发，侧重于人力资本投资的层面，分析西藏国有商业银行人力资源管理投资风险及防范问题。