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| 文档题目： |
浅谈人力资源成本的确认与计量 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-24 03:46:32 |
| 文档分类： |
金融 |
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| 下载地址： |
 浅谈人力资源成本的确认与计量 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5041
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目 录
一、我国人力资源成本管理存在的问题 （一）人力资源成本的外延不确切 （二）人力资源的“投入产出”意识差 二、人力资源成本的确认 （一）人力资源成本的界定 1、人力资源的取得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的流动成本 （二）人力资源成本的会计确认 三、人力资源成本的计量 （一）计量的基本原则 1、合理性原则。 2、重要性原则。 3、配备性原则。 4、历史成本原则。 5、相关性原则。 6、效益成本原则。 （二）计量 1、历史成本法。 2、重置成本法。 3、机会成本法。
内 容 摘 要
本文首先分析了人力资源成本会计的确认与计量的必要性，然后对我国人力资源成本会计确认与计量的发展情况及所遭遇的问题进行了汇总，并结合实际着重对新时代人力资源成本的确认和计量和计量方法展开探讨。
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