论农村信用社激励约束机制问题的探讨

一、农村信用社存在的主要问题及成因

　（一）相对落后的自身素质与历史包袱

    1、资产质量较差

    2、历史包袱沉重

    3、人员素质不高

    4、服务手段落后

  （二）现行的激励约束体制不健全

    1、产权没有真正明晰，信用社不能真正市场化、商业化运作。

    2、监督制约机制不健全且得不到有效实行。

    3、信用社激励约束机制有待于完善。

   二、对建立健全各种激励约束机制的建议

  （一）法人单位有效的考核与“三会”互相约束机制

    1、对法人单位领导应建立新的考核考评办法。

    2、完善法人治理结构，建立并真正实施“三会”制度。

  （二）基层信用社管理激励约束机制

    1、建立健全收入分配激励约束机制。

    2、建立健全工作设计激励约束机制。

    3、建立健全人力资源管理激励约束机制。

    4、建设良好的企业文化激励约束机制。

  （三）提升员工素质的激励机制

    1、靠机制激发人才。

    2、靠培训提升人才。

    3、靠竞争引进人才。

  （四）监督约束机制

   1、建立有效的风险管理架构

   2、建立对员工及组织的行为监督机制

内 容 摘 要

首先肯定农村信用社改革试点以来取得的成就，但是必须清醒地看到：农村信用社在产权关系、法人治理、经营机制、管理体制等方面仍然存在着一些问题，这些问题严重制约着农村信用社改革发展。因此，必须正视这些问题，认真分析成因，制定切实可行的对策措施，按照“自主经营、自我约束、自我发展、自担风险”原则来建立健全激励和约束机制。科学分析农村信用社存在的主要问题及成因，根据问题提出具体的成因以及对建立健全各种激励约束机制的建议，从而促进农村信用社更好地向前发展。