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| 文档题目： |
略论农村信用社人才选聘的现状及应对措施 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-22 03:51:33 |
| 文档分类： |
金融 |
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| 下载次数： |
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 略论农村信用社人才选聘的现状及应对措施 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5650
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目 录
一，农村信用社目前人才使用状况论文的目录 二，农村信用社目前人才使用状况形成的原因； 三，关于如何改变的几点应对措施。 内 容 摘 要
人才是企业的生命力.农村信用社缺政策,缺法规,缺技术,缺竞争力......但归根结底最缺的还是人才!由于地理环境,办公条件,福利待遇等等因素招不进人才,招进了也留不住.现有的次级人才又因种种原因而得不到起用。农村信用社历史以来内招形成的亲缘关系,如父母子女兄弟姐妹同在一个中心社工作,有的一个中心社只有五个社就有父子俩是两社社主任,女儿是另一社信贷员，一个信用分社与另一个信用分社之间必有直系血亲关系，父母兄弟姐妹，开工作会就如开家庭会,民主没有多少空间,公推选人才也成了亲缘关系和权力的角逐.真正有能力而没有关系的人才是不能得到起用的，更别说重用了。凭关系进来受重用的也不定是人才了.
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