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| 文档题目： |
论农村信用社人力资源 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-22 00:17:17 |
| 文档分类： |
金融 |
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| 下载地址： |
 论农村信用社人力资源 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4079
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目 录
一农村信用社人力资源特点. 1结构不合理,整体质量低下. 2数量上的绝对过剩与相对不足并存. 3显著的人缘,地缘及血缘性. 4人力资源状况的巨大区域差异性. 5封闭性. 二农村信用社人力资源开发的制约因素和比较优势. 1制约因素. 2比较优势. 三农村信用社人力资源开发与管理的策略和措施 1应遵循的基本原则 2策略和措施.
内 容 摘 要 农村信用合作社是我国农村金融体系的基础,在引导农村资金流向,维护农村金融秩序稳定,促进农村经济发展等方面发挥着不可替代的作用.但由于种种原因,目前我国农村信用社整体发展状况不佳,竞争力弱小.尽快提高和全面改善人力资源整体质量,是我国农村信用社有效应对国内和国外银行业两面夹击的一个根本措施.基于对我国农村信用社现实壮况和未来发展隐忧的思考,本文对农村信用社人力资源的特点,制约因素,比较优势,开发管中应遵循的原则及应对策略和措施等进行系统的分析
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