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| 文档题目： |
中国企业的薪酬问题与薪酬设计 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-21 22:50:42 |
| 文档分类： |
金融 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
2048
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目 录
一、目前中国企业的薪酬问题与薪酬设计的现况 二、中国企业人力资源管理现状分析与存在问题 三、传统薪酬制度与现在薪酬制度的目标对比 四、中国企业薪酬制度存在的问题 五、如何设计薪酬制度
内 容 摘 要
改革开放以来，我国中小企业发展迅速，但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面，但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。某机构对薪资满意度进行调查发现：认为“不错，我非常满意的”仅占0.63%；认为“一般，不太满意的”占59.73%，这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力、难以留住人才，更反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。
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