陈老师,您好,本人根据您给的指导意见,认真地根据当前工作和生活,在参考一些文献的基础上,用自己的语言重新写了本文,本人以人格保证,本文确系为原创,是本人一个个字自己写出,当然,受本人原本专业和知识有限的原因,文章还存在很多不足的地方,也参考了很多学者和文献后用自己的语言写的,请老师在百忙之中抽空指导,本人必将按老师的要求,认真修改,谢谢老师.
保险公司经营绩效指标体系研究
内 容 摘 要
自1979年在北京召开全国保险工作会议以来,保险业已经复业30余年,在这短短的30多年时间里,我国的保险业发展迅速并取得了极大的成就，从目前的市场经济新形势下看,寿险行业取得了一定的发展,为人民的基本生活保障提供了一个新的平台,但是目前保险公司的运营也存在着一定的风险性,盈利和亏损都存在着许多不确定因素,这给保险公司的运营带来了一定的挑战,但是要使保险行业不断地适应经济发展的潮流,在保险公司经营绩效考核体系方面要加强研究,从而制定相应的措施。文章结合寿险业发展现状,重点分析人身险公司经营绩效考核体系研究。
[关键词]：保险公司 经营绩效考核体系 现状 措施
目 录
1绪论6
1.1研究背景6
1.2研究意义6
1.3研究目的7
1.4研究方法7
2经营绩效指标体系概述及现状7
2.1定义8
2.2保险公司经营绩效评价指标体系的现状性9
2.2.1建立合理的绩效评价指标体系是适应保险公司偿付9
2.2.2建立合理的绩效评价指标体系是保险公司内部管理的要求10
2.2.3促进绩效管理水平的提高10
2.2.4有利于优化资源配置11
3保险公司经营绩效指标体系存在的问题12
3.1重业务规模发展，轻经营效益13
3.2绩效考核缺乏完整性15
3.3绩效考核缺乏科学性17
3.4绩效考核信息的来源单一性17
3.5绩效管理组织结构不健全17
4保险公司经营绩效指标体系存在的问题12
4.1制定更为“恰当”的效益评价指标13
4.2建立和完善绩效管理体系15
4.3提升绩效管理考核的多样化17
4.4提升绩效考核对经营管理的引导作用17
5结束语18
文献
