人力资源管理在行政管理中的作用及应用策略

内 容 摘 要

随着时间的推移，人力资源在管理中的使用对企业家和公司不可或缺的一部分变得越来越重要。在行政管理领域正确实施人力资源管理，可以提高公司员工的积极性，甚至带动公司的全面发展，促进公司资源的合理利用，充分发挥公司的效益。在现代社会，人才受到企业的重视，是企业发展的重要引擎和基础。在管理方面，通过有效的人事管理，发现管理、联系和问题，不断提高公司各部门的质量。合理的人事管理是公司各部门的人事管理策略。充分发挥自身优势，改进自身不足，发现并持续改进使用过程中存在的问题，降低人力资源成本，把工作作为公司的共同目标之一，最终实现公司设定的目标。行政视角下人力资源管理的重要性、挑战与对策。

[关键词]： 人力资源管理；人才；相关培训；存在的问题对策 

目       录

1 人力资源管理在行政管理中的重要性1

1.1人力资源有效运用提高行政管理的人员效率1

1.2促进企业发展，充分利用人力资源是必不可少的2

1.3提高人力资源运用的效率2

2 人力资源在行政管理运用中存在的问题3

2.1管理制度不够完善，不够科学3

2.2培训制度不完善4

2.3员工的激励方案不够完善4

2.4员工的晋升制度不完善5

3 完善行政管理中人力资源应用的策略5

3.1不断完善管理理念5

3.2完善相关的培训制度6

3.3需要完善员工激励方案7

3.4需要完善员工晋升制度8

结束语9

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