员工跳槽的解决措施

内 容 摘 要

摘要：随着经济的繁荣发展，员工频繁的跳槽造成人才的流失已成为企业用人的一大难题。而人力资源是企业最为核心的资源，从竞争方面来讲，企业与企业的竞争从本质上来说是人才与人才的竞争。因此企业要搞好自身的人力资源工作。文章主要分析如何预防员工跳槽的措施，员工为何频繁跳槽，企业为何留不住人才，企业又将才取什么预防措施才能留住人才。 

 [关键词]：预防员工跳槽的措施

（引言）：古语云：水可载舟，亦可覆舟。企业如舟，员工亦如水。市场经济日益开放的今天，中国正经历着转型的变革，而任何一种变革都将影响着企业的发展。企业变革也必定是人员的变革，企业为员工提供了实现自我的机会，员工也为企业提供了发展的动力，企业不但要学会引进新的人才，更重要的是要学会留住人才。如此企业方能在市场竞争中立于不败之地。

目       录

1.1企业与员工的关系

1.1．1企业对员工的影响

 1.2.1员工跳槽对企业的影响

2.1引发员工跳槽的原因

2.1.1工作环境的影响原因

2.1.2薪资待遇的影响原因

2.1.3员工的情感交流、尊重、信任原因

2.1.4为了更好的发展机会

2.1.5被动的选择

3.1应对跳槽原因的解决措施

3.1.1严格把守招聘关

3.1.2建立良好的企业文化

3.1.3规范薪酬制度

3.1.4提供通畅的交流渠道

3.1.5完善晋升机制，减少跳槽

3.1.6健全“备胎”人员计划

3.1.7员工持股

五、结论