网络经济时代人力资源管理优化

内 容 摘 要

随着工业技术的不断进步，越来越多的新兴产业应运而生，网络新技术给市场带来了的巨大变革，同时也给企业的管理带来了明显的挑战，时代风口下的企业挑战与红利并存，企业要发展就必须要紧跟时代变化，传统企业人力资源管理显然已不适用于网络经时代的发展需求，同时也使市场企业变得更加敏感，企业需要因时制宜，调整战略与管理思路，在此宏观环境的基础上，优化人力资源管理模式势在必行。本文围绕网络经济下企业人力资源的优化管理，结合网络经济发展对人力资源管理提出了简要的优化对策分析。 

 [关键词]：网络经济；人力资源管理；人力资源优化；信息化管理；

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1. 网络经济市场的特征2

1.1 网络经济时代内涵2

1.2 网络经济时代概述2

2. 网络经济时代下企业人力资源管理的现状3

2.1 不断崛起的网络经济对企业人力资源管理的影响3

2.2 对传统人力资源管理模式的影响3

2.2.1 对传统人力资源管理思维的影响4

2.2.2 对人力资源工作方式的影响5

3. 网络经济时代人力资源管理模式优化6

3.1 人力资源管理理念的优化6

3.1.1 贯彻”以人为本“的企业文化6

3.1.2 创建建立新的人力资源管理模式7

3.2 网络经济时代企业人力资源管理信息化建设7

3.2.1 信息化管理项目的必要性7

3.2.2 创建人力资源信息化管理系统7

3.2.3 合理调整组织结构、制定个性化管理策略8

3.3 实施有效的信息化人才管理手段9

3.3.1 提高人才竞争意识9

3.3.2 创新激励制度，丰富激励手段10

3.3.3 提升人力资源管理者的管理水平11

3.3.4 提高管理者的IT应用能力和员工素质12

4. 结论12