员工“跳槽”现象分析研究

——浙江省RT汽配有限公司

内 容 摘 要

以近十年数据分析，国内员工流动形式中，跳槽作为重点问题存在于各中小型企业之中。跳槽是一种社会普遍现象，也是公司员工实现自我价值的重要手段之一。合理跳槽能为自身谋取更为符合心理期待的待遇，恶性跳槽则会导致企业与个人的负面影响。本文结合自身所在企业形式深入进行分析，剖析员工跳槽重点原因及跳槽对企业员工双方的影响，提出有效合理的解决方案。本文对企业、员工双方都具有参考意义。

【关键词】：跳槽、人力资源、管理

目录

1引言4

2员工跳槽现象分析4

2.1目前我国中小企业员工跳槽现状4

2.2浙江省RT汽配有限公司员工跳槽现象分析5

2.3员工跳槽对企业影响5

2.2.1增加企业生产成本6

2.2.2削弱了企业市场竞争力6

2.3员工跳槽因素分析6

2.3.1企业内部原因7

2.3.2员工方面的原因7

2.3.3企业方面的原因7

2.4员工跳槽案例分析7

3.员工跳槽的利弊分析9

3.1员工跳槽弊端9

3.1.1企业损失分析9

3.1.2职业道德的丧失9

3.2员工跳槽益处10

4.企业应对人才流失的对策10

4.1重视招聘环节10

4.2分享企业发展前景10

4.3协助员工设计职业生涯11

4.4明确权责，完善企业用人机制11

4.5完善激励和晋升机制11

4.6强化企业文化的认同12

4.7健全岗位接班人计划12

4.8进行合同管理12

4.9加强员工职业道德建设13

5.结论13

文献