护士职业倦怠的调查分析
摘 要
目的： 调查山东省立医院护士在职业生活中倦怠的程度 , 为抑制和消除护士的职业倦怠 ，保障护士的身心健康， 提高护理质量 ，分析护士职业倦怠的产生原因 ，及时进行有效应对。
方法: 采用随机抽样法对123名护士进行调查 ,问卷内容采用的马氏倦怠感通用量表(MBI2GS)进行评分。
结果: 65.8 % 的护士有一定程度的玩世不恭现象 , 72.3 %的护士有一定程度的情绪衰竭现象 , 89.8%的护士没有成就感。非本科的护士成就感低于本科护士、倦怠感高于本科护士(均 P< 0.01) 。
结论: 调查发现， 性别、 工龄、 岗位、 婚姻状态和教育程度都对护士职业倦怠有影响 ，护理岗位多、 业务范围广对护理人员素质要求高 ，各岗位工作高峰不一致， 职业倦怠作为客观存在，已经成为许多人积极行为的障碍 ，在性别方面， 女性比男性职业倦怠高， 工龄也是职业倦怠的一个潜在因素 ；工龄越高职业倦怠最高， 而年龄越大所面临的工作压力越大 ，其工作倦怠感最严重； 在婚姻状态方面 ，离异比已婚护士的职业倦怠高 ；在教育程度方面 ，低学历比高学历的护士心理健康差 ，心理健康水平的下降又进一步加重职业倦怠 ，从而形成恶性循环。
关键词 护士；职业倦怠
论文类型：调研报告
目 录
1绪论……………………………………………………………………………3
2研究方法…………………………………………………………………………4
3结果………………………………………………………………………………5
4讨论…………………………………………………………………………6
5推论及建议……………………………………………………………………7
6致谢………………………………………………………………………………8
7参考文献……………………………………………………………………………10
8附录…………………………………………………………………………11
