员工“跳槽”现象原因分析及举措

内 容 摘 要

随着社会发展，市场竞争激烈，员工留存对企业的生存和发展起到重要作用，在企业流失员工的同时，其实当中有许多员工是迷茫的跳槽，在同一个行业来来回回跳槽，但最后的结果也未必是最好的，自己理想的工作岗位。

然而员工跳槽对企业来说，企业并没有发现问题所在，只把原因认定为当代社会存在的普遍现象，没有认真思考是否企业自身的规章制度，企业文化出现了问题，所以企业找出自身问题也很重要。

通过论文分析，员工跳槽分析及对策探讨，分析员工跳槽给企业带来的影响，帮助企业更好的留住员工，员工能找到适合自己的就职方向。

[关键词]：跳槽    企业    现象    对策

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绪论

企业员工跳槽现象分析

2.1企业员工跳槽现状

2.2企业员工跳槽对企业的影响

2.2.1无形中增加企业人力成本

2.2.2削弱企业原有的市场竞争力

企业员工跳槽原因

3.1外部环境因素

3.2企业内部原因

3.2.1薪资待遇缺乏竞争力

3.2.2晋升制度不完善，发展空间小

3.2.3企业不重视员工培训

3.2.4企业员工招聘制度不够健全

3.3员工自身原因

降低企业员工跳槽，减少员工流失率

4.1实行人本管理，重视人员培养

4.2改善企业的薪酬管理制度，提供具有竞争性的薪酬制度

4.3加强企业文化建设

4.4加强员工的职业道德

结论

文献