员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国现处于发展中国家，今年疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。疫情大大减少了人口流动，“封城”、限制人员流动也限制了对消费的需求，中国在交通运输业、服务业、餐饮业、旅游业、文化娱乐业等服务性消费的冲击最为明显，从供给来看，受防疫防控影响，原材料、劳动力等生产要素流通有所不畅，企业停产停工会在一定程度上会影响企业复工复产速度。会使我国经济在短期内受到冲击，从对外来看，世界经济基本处于在一个负增长阶段，国外疫情控制并不理想，中国在对外销售和对内进口上也会受到影响，这些影响会造成员工失业或者待岗，员工为了生存与发展选择“跳槽”寻求更好的就业前景，而我国民营企业大多都是家族企业，从而也会限制员工的才能与发展空间。

[关键词]：企业   跳槽的原因   利与弊  对策  

目       录

1引言5

2 企业员工跳槽的主要原因5

2.1个人原因5

2.2社会因素6

2.3企业因素6

3 员工跳槽对企业的利弊分析8

3.1员工跳槽对企业的弊8

3.2员工跳槽对企业的利9

4 企业留住人才的对策10

4.1建立合理薪资机制，提高员工就业热情10

4.2建立健全激励制度，提升员工工作动力10

4.3建立健全的企业文化，为员工提供学习机会11

4.4信赖感11

5 结语11