员工跳槽现象研究分析

目录

1.引言1

2.致谢员工“跳槽”现状及影响1

2.1员工跳槽的现状1

2.2员工跳槽的影响2

2.2.1员工跳槽对企业直接产生有利的方面：2

2.2.2员工跳槽对企业直接产生不利的方面：3

3.分析导致员工跳槽的问题4

3.1市场大环境、政策影响4

3.2企业因素4

3.3.员工因素5

4.对策建议5

4.1政府政策引导5

4.2企业方面7

4.2.1明确权责，完善企业用人机制7

4.2.2完善激励和晋升机制，减少跳槽7

4.2.3强化企业文化的认同8

4.2.4健全接班人计划8

4.3员工方面8

5.结语9

参考文献11

致谢12

内容摘要

近年来我国中小企业飞速发展，员工的跳槽问题就成了企业与学术界的一个重要论题，员工跳槽不仅是为了自我价值的实现还是为了提升自我价值。本文就员工跳槽问题进行讨论，分析员工跳槽现状以及跳槽对企业和个人各方面的影响。总结出影响员工跳槽的三大因素——环境因素、企业因素和员工自身因素。从现今社会企业发展的大趋势到企业的薪酬体系、企业文化和员工自身的心理和精神因素分析，得出员工的跳槽给企业和员工自身带来的影响而对于各方面的影响应该采取相应的对策——就环境因素、企业和员工的自身因素提出相应的对策以降低损失也就成了学术界研究的一个重要论题。

关键词：跳槽 企业 影响 对策