我国中小企业员工跳槽原因及对策探析

内容摘要

我国社会主义市场经济的快速发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同事也面临着更加激烈的竞争。其中人才的竞争也是一个比较重要的方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率。企业员工的跳槽，既有时代快速发展的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。造成了企业人才的流失和离职成本的增加，尤其是企业关键人物或者核心员工跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，目前越来越高的员工跳槽率已经在损害者一些企业的正常发展。本文试着对我国国有（中小）企业员工的跳槽行为的原因进行分析，探讨处理员工跳槽问题的方法或措施，提出一些建议。

关键词： 员工跳槽、现状与原因、对策建议

目录

员工跳槽的定义和特点

员工跳槽的定义

员工跳槽的分类

员工跳槽的特点

我国中小企业员工跳槽现状及原因分析情况2.1 我国中小企业员工跳槽现状

2.2.1 我国中小企业人力资源配置状况

2.2.2 我国中小企业员工跳槽情况

2.2.3我国中小企业员工跳槽原因

2.2. 原因分析

2.2.1薪酬体系设计不公平

2.2.2 我国中小企业管理制度的权责不对等

2.2.3员工跳槽的其他原因

三. 正确处理员工跳槽问题的对策建议

   4.1 加强企业公平建设

      4.1.1 建立科学的薪酬制度

      4.1.2 完善企业权责制度

   4.2 树立人本管理意识

      4.2.1 促进员工全面发展

      4.2.2塑造独特的企业文化

   4.3 完善企业诚信管理

   4.4 重视职业道德建设

五.结束语