员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。本文就员工跳槽问题进行讨论，分析员工跳槽现状以及跳槽对企业和个人各方面的影响。

[关键词]：企业员工；跳槽；原因分析；建议

目       录

1.引言4

2.企业员工跳槽的定义和特点4

2.1企业员工跳槽定义概述4

2.2企业员工跳槽的分类4

2.2.1按跳槽员工职位分为:管理层员工和普通员工4

2.2.2按员工知识水平分为:知识型员工和劳动型员工4

2.2.3按跳槽规模分为:集体跳槽和个人跳槽5

2.3企业员工的特点5

3.分析导致员工跳槽的问题5

3.1薪酬待遇低或待遇不公平5

3.2企业文化的宣传不到位6

3.3企业忽视了员工培训的重要性6

3.4职场政治过于复杂6

3.5员工的能力遭到上级否认7

3.6员工能力不足7

3.7员工工作专业不对口7

3.8员工职业道德的缺乏8

3.9员工跳槽是为了逃避责任8

4、对于跳槽现象企业和员工应该怎么做8

4.1企业应该怎么做8

4.1.1建立完善薪酬体系8

4.1.2注重企业文化宣传以扩大发展9

4.1.3企业应该对人才投资培养9

4.1.4企业需要建立规范的职场制度9

4.1.5双向沟通10

4.1.6企业应从招聘源头把好关10

4.2员工应该怎么做10

4.2.1员工要自我提升10

4.2.2员工需要正确认识自我10

4.2.3员工自身的职业道德建设11

5、结语11

文献