关于应对企业员工跳槽的建议研究

目录

一、导论1

（一）研究的背景和意义1

1.研究背景1

2.研究的目的和意义1

二、跳槽的类型1

（一）普遍类型1

1.被迫辞职型1

2.被动拉拢型1

3.随意无常型1

4.赌气逃避型1

5.生活所迫型1

6.利益驱使型2

7.见利忘义型2

8.投亲靠友型2

9.另谋高就型2

10.战略转移型2

（二）我认为跳槽的类型2

1.被动型跳槽2

2.主动型跳槽2

三、案例分析2

（一）案列一2

（二）案例二3

（三）案例三4

四、结论与建议4

（一）结论4

（二）建议5

关于应对企业员工跳槽的建议研究

【摘要】：改革开放以来,我国经济快速发展,人才需求越来越大,这就使得员工跳槽这一现象在企业中高频发生，而员工的跳槽行为给企业的发展与管理带来众多问题。本文通过分析员工跳槽产生的原因，总结为几种类型，挖掘出几类人的特点，根据其自身的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向，希望能为企业的发展与管理提出合理建议。

【关键词】：跳槽，类型分析，管理及建议