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| 文档题目： |
90后员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-12-25 13:02:00 |
| 文档分类： |
现代企业管理 |
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| 文档字数： |
7318
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目录 1.引言2 2.员工跳槽现状2 2.1 90后员工特点分析2 2.2 90后员工流动现状3 3.90后高离职率的原因分析3 3.1社会背景因素3 3.2情感因素4 3.3个人因素4 3.4企业因素6 3.5其他因素6 4.员工高离职率给企业带来的不利影响7 4.1增加了企业的管理成本7 4.2会影响工作的连贯性8 4.3降低了企业的凝聚力和稳定性8 4.4影响企业的长期发展9 5.降低90后离职率的措施9 5.1招聘最匹配的人员9 5.2为90后员工设计职业规划9 5.3改善薪资的激励效果10 5.4建立培训开发机制10 5.5注重企业文化11 5.6员工的自我认识11 6.结论12 7.参考文献13
90后员工“跳槽”现象分析研究 摘要： 随着市场经济的逐渐发展，经济的全球化，企业作为市场经济的重要组成部分，现在企业的数量仍然在增加。如今，90后的大多数学生也已经开始工作了，面对多家企业的选择再加上90后比较现实的思维方式，人们都想得到更好的发展，拿到更高的薪酬，所以现在的人员也很少会有终身服务的这种想法。本文就90后“跳槽”现象进行分析并提出一些相应的对策，从而使这一现象能够减少。 关键词：90年代，跳槽，原因，对策
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