论文题目：徳霖公司招聘研究
答辩问题
问题1、结合自己工作的情况，回答自己工作的企业文化哪些方面需要借鉴和提高的？
答：通过两年时间对人力资源专业的学习，结合本职工作，如何把所学知识运用到本职岗位中是今后工作的重点方向。我所在的医院以“全心全意为人民服务”为宗旨，秉承“赤诚、尚德、博精、笃行”的文化理念，贯彻“姓军为兵、服务百姓”的方针。为广大官兵和百姓进行医疗服务。
部门也经常组织各种大型义诊，健康知识讲座和参与各种医疗保障任务，得到上级和广大人民群众的赞可。这与医院所独有的文化理念是密不可分的，对党和人民忠诚，高尚的医风医德，探索精湛的医疗技术、践行党和军队赋予的崇高使命。
通过实际学习深深体会到我们在人力资源这个核心环节还存在着很多薄弱点，“博精”需要发掘和获取更多的医技人才，扩充医疗队伍建设，使整个系统的发展符合文化要求。
问题2、以高科技公司（如支付宝，京东）为例，这些公司的文化和现行国有企业（举一个行业）的文化什么区别？
答：高德是中国领先的数字地图、导航和位置服务解决方案提供商。公司于2002年成立，具备国家甲级导航电子地图测绘和甲级航空摄影的“双甲”资质，其优质的电子地图数据库成为公司的核心竞争力。
经历十年的发展在汽车导航、政府和企业应用和互联网及移动互联网位置服务三大模块取得骄人成绩。其秉承“开放、包容、合作、创新”的企业文化，以“知你所在，寻你所需，让移动生活尽在掌握”为企业使命，努力为广大用户打造一个完美体验的移动生活位置服务门户。
而中粮集团它所秉承的是“诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”的企业文化，首要考虑集团战略定位，企业精神方面。
从其创新驱动来看中粮是以引领国人饮食生活方式，促进全民健康，提高国人寿命为目的，通过对国人营养需求和代谢机制的系统性研究，立足生命科学，坚持不懈地致力于为社会提供营养健康的优质产品，为全产业链战略及其价值的实现提供产品动力；而高德是在位置信息创新服务，这两者在发展要求上是一致的，一致以“创新”为原动力。
不同的是，中粮从其业务模块如“种植养殖、粮油、屠宰加工、房地产”等方面可以看出，中粮更注重于如何更贴近百姓生活，与人为善。这源于其最直接的服务对象。
高德更注重于如何同汽车厂商、互联网、政府企业更好的合作，虽然服务的对象最终是百姓生活，但属于间接性服务。显示出企业文化理念的不同。
