论企业激励留人机制_答辩问题

  答辩问题 

  问题一、建立企业激励留人机制的主要条件有哪些? 

  答：主要条件是刺激员工在实现原有目标的情况下建立新的目标。

员工有了动机之后就要选择和寻找满足需要的目标，进而产生满足需要的行为。最后员工的需要得到满足之后，员工的紧张和不安就会消除，即激励状态解除。但随后会产生新需要，从而导致新行为。这个反复的过程就是激励过程。

激励的任务就是去了解员工的需求，明确员工的激励目标，并帮助员工去实现目标，从而实现公司和员工的共同发展。

  问题二、为什么要合理运用多种激励方式才能留住人才? 

  答：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容。激励作为现代企业管理的方式和手段，其地位在企业管理中越来越突出。激励机制运用好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素

  问题三、运用激励机制需要注意哪些问题? 

  答：管理者的素质是影响激励制度成败的重要因素，运用激励机制时要充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则，要建立系统公正的评价体系，企业还可根据自身特点灵活运用不同的激励机制。